《表7 稳健性检验的回归分析》

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《生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析》

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注:（1）*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01；（2）括号内的数值为检验t值。

为保证研究理论和结果的可靠，文中还进行了以下稳健性测试:（1）考察本期的薪酬差距对滞后一期企业托宾Q的影响；（2）采用资产回报率（ROA）作为衡量企业绩效的指标，重新检验薪酬差距对企业绩效的影响；（3）采用White在1980年提出的稳健性检验（Robust）去除可能存在的异方差，采用两阶段最小二乘法（TSLS），考察企业薪酬差距与企业业绩的关系是否受到内生性问题的影响。各项回归结果与上述研究结果基本一致。具体的回归结果见表7.