《表1 人力资源管理强度测量量表》

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《人力资源管理强度与组织绩效关系实证研究》

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以人力资源管理强度为自变量，组织绩效为因变量进行回归分析。可以得出，模型的相关系数为0.634，决定系数为0.402，调整后决定系数为0.400，说明选取的自变量结束度达到40.2%，大于30%，所以认为组织绩效受人力资源管理强度影响较高。模型的拟合优度结果表明:回归方程F值为232.751，其显著概率事件小于0.01，具有显著的统计学意义。因此认为最终回归方程拟合效果很好。由表13可知自变量人力资源管理强度对组织绩效的标准化回归系数为0.331（t=15.256，P=0.000），说明人力资源管理强度对组织绩效有着显著的正影响，人力资源管理强度对组织绩效的回归分析结果是t值所对应的Sig值为0.000（p<0.001）。说明人力资源管理强度对组织绩效是显著正相关，因此前文提出假设H1得到支持。