《表3 调节效应的回归结果》

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《基于中介与调节效应的交易型领导对组织创新的作用研究》

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注:*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

组织信任的调节效应。M4和M5检验组织信任对交易型领导与组织学习间的调节效应，M6和M7则检验组织信任对组织学习与组织创新间的调节效应。结果显示，在分别引入调节项，即组织信任与组织学习的交互项和组织信任与交易型领导的交互项之后，模型的解释力得到提升，验证了假设H2a和H2b。组织信任关系能够促进交易型领导风格下的组织学习，同时，对组织学习与组织创新间的关系也具有促进作用。