《表3 正念效应的调节—中介模型分析》

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《正念能否产生工作场所创新绩效》

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本研究试图建立了一个正念和员工创新绩效之间关系以及2个中介变量和2个调节变量作用的模型。该模型如图1所示，该模型显示，基于信息缺口理论，本文提出正念具有提升组织中员工的创新绩效的作用，并且进一步提出以下假设:心理弹性和认知偏差在正念和创新绩效之间扮演中介变量的角色；环境不确定性和不确定性规避在正念和心理弹性之间扮演调节变量的角色的假设，环境不确定性和不确定性规避在正念和认知偏差之间扮演调节变量的假设。但是，根据本文的实证研究发现不确定性规避对正念和心理弹性的调节作用以及环境不确定性对正念和认知偏差的调节作用均不成立。原因可能是正念和创新绩效之间的中介变量之一——心理弹性，是作为一种心理特性而存在，它是个体对客观环境的回应和对外界环境变化的调节和适应，正如Connor和Davidson（2003）编制的用于测量心理弹性的CD—RISC（connor—davidsonresilience scale）量表中所提到的其中一个衡量心理弹性的因素是“对逆境、悲伤等应激事件的适应/容忍/抵抗”，所以正念和心理弹性之间的作用过程更易受到客观环境的影响，而不是个体主观因素——不确定性规避的影响。另外，认知偏差包含了个体的主观因素，达沃斯认知偏见评估量表的其中之一维度就是主观认知偏差，认知偏差很大程度上是个体的主观偏好和对事物的主观认知倾向，所以更易受到主观因素——不确定性规避的影响，环境不确定性对正念和认知偏差的影响则不显著。