《表7 公民压力效应的调节-中介模型分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:n=307；**p<0.01，*p<0.05；PMX:自变量对中介变量的影响；PYM:中介变量对因变量的影响；PYX:自变量对因变量的影响；低政治技能代表均值减1个标准差，高政治技能代表均值加1个标准差。

图2显示的是政治技能对公民压力和即期组织公民行为之间关系的调节效应。公民压力、政治技能及其交互项对即期组织公民行为做回归时，交互项的系数显著（β=-0.12，p<0.01）。图3显示的是政治技能对公民压力和工作投入之间关系的调节效应。公民压力、政治技能及其交互项对工作投入做回归时，交互项的系数显著（β=0.17，p<0.01）。因此，H6a和H6b得到了数据验证。表7的结果表明:公民压力→工作投入→后续组织公民行为之间的间接效应在高政治技能组显著（β=-0.08，p<0.01），低政治技能组不显著（β=-0.01，n.s.），但其组间差距为0.07，达到了显著水平（p<0.05）。综上所述，公民压力对员工后续组织公民行为的间接效应受到了政治技能的调节，H7得到了数据支持。