《表2 描述性统计：高管长期任职能增加公司的创新投资吗——基于董事长视角的经验证据》

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《高管长期任职能增加公司的创新投资吗——基于董事长视角的经验证据》

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在高管背景特征与创新投入方面，国内有较多的研究成果，但研究对象通常是CEO，且作用机制和结论不一。刘运国和刘雯（2007）]发现随着任期延长，高管更准确地掌握公司内外信息，对投资的未来成本收益形成更稳定、准确的预期，预测R&D投资为自身带来“好处”，因而R&D支出与高管任期正相关、与高管离任负相关，年轻、高新技术企业高管任期与R&D投资的相关关系更显著。张兆国等（2014）基于高阶理论和心理预期理论发现管理者任期与研发投资呈倒U型关系。饶育蕾等（2012）认为声誉是一种长期的经理人激励手段，发现CEO在任职初始、末期具有短视性投资倾向，中期具有更长期投资倾向。陈华东（2016）发现管理者任期与股权激励敏感性呈倒U型关系。朱磊等（2017）将创新投资分为探索式和开发式两类，发现管理者任期与探索式创新投资负相关、与开发式创新投资正相关。类似的研究还有张兆国等（2017）、杨道广等（2017）等。