《表7 不同等级技能人才的个人发展内部期待倾向》

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《山东省技能人才激励机制的现状与发展》

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就个人发展而言，各等级技能人才最倾向的激励期待是职业发展，大致都在50%以上；其次为技能等级晋升，大致为30%；最后，个人表彰与继续培训的期待倾向大致持平，约为5%（见表7）。