《表3 技能人才等级结构分析》

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《山东省技能人才激励机制的现状与发展》

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2012年，初级工占37.9%，中级工占35.1%，高级工占17.7%，技师及高级技师仅占9.3%，低等级的技能人才占绝大多数，高技能人才占比较小。2017年，技能人才职称偏低的现象有所改善，初级工、中级工占比有所下降，高级工、技师、高级技师占比都有所提高（见表3）。