《表1 技能人才年龄结构分析》

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《山东省技能人才激励机制的现状与发展》

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2012年技能人才年龄结构大致呈“倒三角形”结构，随着年龄段的递增，人数占比也不断增大，40岁以上的占60%，技能人才队伍年龄偏大，后备力量不足。与此相比，2017年技能人才的年龄结构正趋向“橄榄球形”结构发展，20岁至40岁的技能人才占50%以上。可见，经过5年的发展，技能人才日渐趋向年轻化，后备力量大幅增加，年龄结构有所改观（见表1）。