《表5 KZ村人才年龄结构》

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《广西边境民族地区人才振兴的困境与出路》

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根据农村需求的层次性划分，农村人才结构主要由人才的性别结构、年龄结构、智能结构、专业结构等亚结构构成。由于传统农村“去乡村化”现象日益严重，农村人才结构出现“纺锤型”结构错位，管理、技术、专业人才严重匮乏，以传统农民居多。具体来看：从性别结构来看，KZ村村干部和乡贤会成员中性别结构不合理，男性占比93%，女性仅为2名。从年龄结构上来看，KZ村现居村民基本为“386199”部队（1），16～35岁的青壮年劳动力实现向城市转移，村干部和乡贤会成员的年龄结构偏老龄化，发展能力滞后，后备人才匮乏（如表5）。从智能结构上看，村干部中文化程度与现代办公能力不匹配，会电脑操作的仅有1人，这在很大程度上导致村干部对新技术新理念不能很好地掌握。从专业结构上看，农村居民中传统的农民居多，合格的职业农民严重匮乏。实用人才大多集中在种养业方面，而加工、经营、技术、金融、农村经纪人等其他类型人才严重不足，人才行业分布极不平衡。村干部及乡贤成员中老师、医护服务人员、干部等接受过专业培训的带头人占比35.7%，高达64%的为传统农民出身。