《表5 人才层次结构系数指标测量表》

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《事业单位绩效工资总量核定机制与模型构建》

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第四，人才层次结构系数（kL）。这个系数直接以“该单位高层次人才占比”进行测算，以“该单位高级人才数量÷单位在编人员数量”的公式进行计算。在条件不具备的情况下，考虑大致分为“高层次人才密集型”“高层次人才丰富型”“高层次人才较多型”“高层次人才一般型”等类，并赋予不同的系数，建议赋值区间为0.90～1.20（见表5）。