《表3 四类女性高层次人才原始指标变量均值》

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《女性高层次人才成长发展规律因素分析——基于辽宁省微观调查数据》

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在前文研究的基础上，本文进一步对高级知识分子、高级管理人才、高级技术人才和高级政府官员四类女性高层次人才的综合得分进行比较，以分析不同类别女性高层次人才成长发展规律是否存在组间差距。四类女性高层次人才样本数据在各原指标变量上的均值，具体结果如表3所示。