《表1 高层次人才成长时间的影响因素指标体系》

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《北京大学杰青基金获得者的实证分析——基于SEM模型的学术精英成长影响因素测度》

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对于国内科研工作者而言，获得杰青基金的资助标志着学术界的认可，是其科研工作的重要节点。本文定义人才在正式参加工作到获得杰青基金资助的工作时间为人才成长时间，并将其作为衡量人才成长特征模型的被解释变量（Job）。结合国内外学者对科研工作者成长因素的研究成果，本文对已有北京大学人才数据库中的潜在影响变量进行归类筛选，最终选择10个因子，归类为四大因素作为解释变量（表1）。