《表3 宜宾市高层次人才吸引力评价指标体系》

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《提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例》

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构建高层次人才的评价指标体系，需要集合高层次人才的特点，综合考虑几个方面的问题。一是需求的高层次性。高层次人才不同于一般的普通人才，他们在考虑某个地方是否具有吸引力时，除了经济因素外，更多的关注一些软设施的配套和软环境的营造。二是人才的发展性。高层次人才在对工作地点选择时，更多的是从能否实现自我价值、实现自我发展的角度进行考虑，不会被短时间的政策优惠吸引。基于此，论文对上述指标体系运用专家打分法，请专家进一步提炼出其中对高层次人才引进具有重要影响的指标，形成如下指标体系（见表3）。