《表2 初步筛选后的人才吸引力评价指标》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为提高指标体系的科学性，论文通过设计问卷，主要对以下人群进行了调查。一是宜宾市已经引进的高层次人才，选取了200名调查对象。二是省内985、211高校的硕士以上应届求职生，主要是四川大学、西南财经大学、电子科技大学，选取了200名调查对象。三是企业高管。选取了50名调查对象。其中已引进的高层次人才和应届毕业生主要通过网络发放调查问卷的形式进行调查，企业高管主要通过走访的方式进行调研。调查问卷采用开放式问卷的方式，请他们选取表1中对他们选择工作地点影响最大的前30个因素，将每类指标得分最高的前10个指标选出，选取结果如表2所示。