《表1 人才吸引力评价指标框架》

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《基于层次分析法的人才吸引力评价模型研究》


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在对一个城市进行评价时,一般要从几个方面来考虑,如城市的发展前景,收入水平和环境状况等,而这些因素又很容易受人的主观选择的影响,因此它们的重要性,影响力或优先程度往往难以量化。模型采用了层次分析法,可以定性与定量相结合、系统化、层次化地进行分析。最终我们可以得到人才吸引力评价指标框架,见表1。