《表4 宜宾市高层次人才吸引力判断矩阵 (CR=0.044496)》

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《提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例》

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宜宾市高层次人才吸引力指标体系包括五个一级指标，分别为经济基础、工作环境、个人发展、创新环境、引进政策。经过AHP分析，上述五个指标对宜宾市高层次人才吸引力贡献的权重分别为0.12、0.07、0.41、0.15和0.26，其判断矩阵一致性比例CR为0.0445，小于临界值0.1，通过了一致性检验。说明在这五个要素中，个人发展对宜宾市引进高层次人才的贡献和影响最大。也就是说，在现有和未来引进高层次人才的过程中，宜宾市应该更加注重高层次人才的个人发展方面的支持。其次，引进政策、创新环境和经济基础对高层次人才的影响也非常重要（见表4）。