《表3 军事职业吸引力判断矩阵》

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《基于AHP的军事职业吸引力研究》

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（C.R.=0.0605 对目标的总权重:1.0000）

表5显示，福利待遇维度对总目标“军事职业吸引力评价”所贡献的权重为0.3158。结合表3和表5，结果显示“福利待遇”的两个指标“生活保障”和“工资待遇”对“福利待遇”所贡献的权重分别为0.455和0.545。二级指标“生活保障”对总目标的权重为0.1435；二级指标“工资待遇”对总目标的权重为0.1723。对“生活保障”和“工资待遇”所属三级指标进一步进行权重计算，结果表明“住房分配”“医疗服务”“调休休假”所占权重分别为0.652、0.217和0.131。“工资水平”“工资增长机制”“津贴增长机制”所占权重分别为0.429、0.429、0.142。可见，如果从福利待遇维度考虑提升军事职业吸引力，应重点提升军人的经济地位。生活保障维度中的住房分配需要在政策上给予倾斜。