《表2 人才吸引力判断矩阵（C.R=0.00038对总目标的权重：1.00)》

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《扬州市信息人才吸引力影响因素调查》

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经过数据汇总统计之后，我们得出了各个指标对于扬州市人才吸引力的影响情况，从而构造出了各个评价指标的判断矩阵，计算出其最大特殊根以及特征向量后，经过归一化得到相对应的权值。扬州市人才吸引力评价指标体系包括四大维度，其判断矩阵一致性比例（C.R）为0.00038，小于临界值0.1，通过了一致性检验。结合表2可知，此四项准则占扬州市人才吸引力的权值分别为0.22、0.20、0.32、0、26，说明“事业环境”是扬州市人才发展的短板，“家庭保障”成为了扬州市吸引人才的主要因素之一。具体来说，考虑扬州市人才长远良好发展，需要在保持扬州市“基础环境”、“生活质量”相对较好的前提之下，加强对“事业环境”建设的重视度，同时扩大扬州市的优势———“家庭保障”。（表2)