《表1 军事职业吸引力评价指标体系》

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《基于AHP的军事职业吸引力研究》

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军事职业吸引力研究，选择建立5个维度的军事职业吸引力要素框架，从职业价值、福利待遇、社会支持、部队环境、职业与发展5个维度出发，借助于层次分析法，构建军事职业吸引力评估体系（如表1所示），主要包括四个层次三级指标。第一层是目标层，即以军事职业吸引力评价为总目标。第二层是准则层，也是一级指标。第三层及第四层都是指标层，前者是二级指标，主要包括职业荣誉，理想信念，自身评价等11个方面；后者属于三级指标，主要包括工资水平，工资增长机制，津贴种类等22个方面，各层次之间的具体关系、隶属关系详见表1。考虑本文评价指标的特点，确定采用德尔菲法（Delphi）作为军事职业吸引力指标体系的判断矩阵。