《表1 高层次人才资源配置政策吸引度调查统计表》

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《创新驱动发展背景下的高等学校人才资源配置——以沈阳地区高校为例》

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通过以上数据结果可以看出，吸引高层次人才来沈高校或留沈高校工作的主要原因是家乡、求学或曾在沈阳工作、生活，这与驻沈高校毕业生（60%以上为辽宁生源）留沈工作情况基本一致。其次，吸引高层次人才来沈高校或留沈高校工作的另一个原因是提供了良好的事业发展平台。调研数据反映出故乡情结和发展愿景已经成为高层次人才来沈高校或留沈高校工作的主要原因。同时，高层次人才对于充足的科研经费和安家补助以及满意的工资福利待遇也较为重视。相对来说，吸引度较低的项目是帮助解决配偶就业和子女入学。