《表5 医院高层次人才评价指标权重设置》

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《基于德尔菲法和层次分析法的医学高层次人才评价体系实证研究》

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本研究所设立的指标体系是由三级指标组成，因此对医院高层次人才进行综合评价是需要以第三级指标作为具体的评价指标，所以还需计算第三级指标相对于总指标的组合权重。根据各评价指标的权重分配，利用yaahp0.5.3软件中群决策的功能，计算加权几何均数得出22位专家对一级、二级、三级的权重系数，W1为某一级指标的权重，W2为该一级指标下某二级指标的权重，W3为相应的二级指标下三级指标的权重，三者的乘积即为该三级指标相对于总指标的组合权重。如表5。