《表2 哈电集团引进消化吸收阶段各概念特征》

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《知识和组织惯例互动演化视角下后发企业动态能力的微观基础》

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引进消化吸收阶段，随着国外先进技术的引进，哈电集团员工开展了技术学习，经过知识获取、知识内在化、知识扩散、知识整合，技术知识在集团内部快速推广。在员工技术学习的过程中，经过反复实践，形成了一系列组织规范、组织制度、工艺流程和习惯做法，这些组织规范、组织制度等指导着员工的行为，最终形成了哈电集团引进消化吸收阶段的操作惯例（见表2）。新的组织惯例是一种知识存储，为新一轮的知识演化提供知识来源的同时，作为一种规范、制度推动着知识的演进[22]。