《表2 总体考核方案：基于岗位能力培养的课程改革——以《矿山爆破》课程为例》
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《基于岗位能力培养的课程改革——以《矿山爆破》课程为例》
考核总体设计思路:完成班级分组、团队组建、团队负责人的选择；下发本课程项目案例，根据项目进度安排，逐步逐项完成本次设计，最后提交项目设计方案。总体考核方案如下表所示:
| 图表编号 | XD0056400500 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.07.11 |
| 作者 | 阳俊、朱朝霞 |
| 绘制单位 | 湖南有色金属职业技术学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
