《表7 考虑企业守法程度的估计结果》

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《去芜存菁:劳动保护与企业创新——基于边际劳动生产率视角的实证研究》

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注:***、**和*分别为1%、5%和10%的显著性水平；括号内数值为经过省份-行业层面标准误调整后的t值；限于篇幅，未报告其他控制变量的估计结果。

本文通过三个代理变量来衡量企业的守法程度。一是利用樊纲和王小鲁等编制的《中国分省份市场化指数报告（2016）》中“维护市场的法制环境”分指数作为代理变量，用以间接衡量不同地区的企业守法程度（Abide），该分指数越高，企业的守法程度也越高；二是参照李欢等[22]的做法，利用卫生部血液司公布的2004年（仅有一年数据）各个地区自愿无偿献血量占临床用血量的比例代表地区信任程度（Blood），由于地区信任度往往具有相对稳定性，地区信任度越高，企业守法状况也越好；三是参考刘博研和韩立岩[23]、袁卫秋和朱红[24]的研究，采用主成分分析方法，建构公司治理质量指数（Quality），数值越大代表治理质量越好，进而间接代表企业的守法程度越好。表7报告了控制企业守法程度变量后的估计结果。G＿lp×Law的系数均在1%水平下显著为负值，这与表5的估计结果无实质性差异，验证了假设1。