《表8 考虑企业应对行为的估计结果》

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《去芜存菁:劳动保护与企业创新——基于边际劳动生产率视角的实证研究》

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注:***、**和*分别为1%、5%和10%的显著性水平；括号内数值为经过省份-行业层面标准误调整后的t值；限于篇幅，未报告其他控制变量的估计结果。

《劳动合同法》的实施是一个长期的过程，企业会有一定的应对行为。企业很可能通过减少超额雇员、控制经营风险等行为降低该法对企业利润的不利影响，从而减弱《劳动合同法》的实施冲击。我们运用超额雇员估算方法[25]、经营弹性估算方法[12]，构建企业应对行为的两个代理变量，把超额雇员调整（Exestaff）和经营弹性调整（Dol）作为控制变量纳入计量模型。表8报告了控制企业应对行为变量后的估计结果，G＿lp×Law的系数仍然在1%水平下显著为负值，表明回归的估计结果是稳健的，支持了假设1。