《表4 激励强度估计结果》

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《进口竞争、绩效工资与激励强度》

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如前所述，本文采用奖金占员工总工资的比重作为衡量激励强度的变量。表4报告了进口竞争对员工激励强度的估计结果。表4列（1）表明，进口关税对企业员工培训影响的相关系数显著为负，如果进口竞争提高1%，则员工激励强度提高0.0418%，这表明随着进口竞争的加剧，企业不仅注重提高员工的绩效工资，还会积极对优秀员工进行奖金激励，加大对员工的激励强度，以进一步提高员工的工作积极性和生产效率。