《表1 3 各实验局企业收益与工人努力程度之间的OLS回归》
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《惩罚、奖励与合作行为——基于礼物交换博弈实验的对比研究》
注:括号内为标准误,***表示在1%水平上显著。
结论6:相比于单个的惩罚或奖励机制,在存在惩罚和奖励双重机制下,企业提供的工资水平对工人的努力程度影响最大。在结论4中我们通过spearman秩相关性检验发现,工人提供的努力程度与企业提供的工资水平之间显著正相关,进一步,我们将工人提供的努力程度作为因变量,企业提供的工资水平作为自变量,利用Stata软件进行Tobit回归,结果在表11展示。从回归结果可以看出,工资水平对努力程度的影响在各个实验局都是显著的,其中,在惩罚奖励局(PRT),回归系数最大,约为0.16,并在1%水平显著。
图表编号 | XD0052998200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.05.15 |
作者 | 骆欣庆、刘剑锋、谢骏杰 |
绘制单位 | 北京第二外国语学院MTA、MBA教育中心、北京第二外国语学院国际商学院、北京第二外国语学院国际商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |