《表1 2 各实验局企业提供的工资水平与工人生产能力之间的OLS回归》

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《惩罚、奖励与合作行为——基于礼物交换博弈实验的对比研究》

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注:括号内数据为标准误，***表示在1%水平显著。

结论6:相比于单个的惩罚或奖励机制，在存在惩罚和奖励双重机制下，企业提供的工资水平对工人的努力程度影响最大。在结论4中我们通过spearman秩相关性检验发现，工人提供的努力程度与企业提供的工资水平之间显著正相关，进一步，我们将工人提供的努力程度作为因变量，企业提供的工资水平作为自变量，利用Stata软件进行Tobit回归，结果在表11展示。从回归结果可以看出，工资水平对努力程度的影响在各个实验局都是显著的，其中，在惩罚奖励局（PRT），回归系数最大，约为0.16，并在1%水平显著。