《表5 各实验局企业提供的工资水平与工人努力程度的均值统计》

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《惩罚、奖励与合作行为——基于礼物交换博弈实验的对比研究》

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注:括号内为标准差。

结论1:在不同的奖励和惩罚背景下，参与者的决策行为显著不同。对于企业方来说，惩罚局（PT）实验提供的工资水平最高，标准局（BT）实验提供的工资水平最低；对于工人方来说，惩罚奖励局（PRT）实验提供的努力程度最高，标准局（BT）实验提供的努力程度最低。在每个实验局中，企业提供的工资水平和工人提供的努力程度一般都在50%的水平，这一结果与Fehr et al.[23]、Kean et al.[31]等文章的结果相似。并且与“经济人”假设相悖（统计结果在表5中显示）。