《表2 不同参数下,信息准确程度从0～1时,最佳努力程度、产出、工资和委托人效用的取值范围》

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《电子监控状态下的薪酬配置与代理人行为分析》

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代理人能力的影响。增加代理人能力系数，产出、工资和委托人效用相应增大，如图2所示，能力系数取值大于1后，产出、工资和委托人效用延续增长趋势。能力系数为0.8时，产出主要用于支付代理人工资，满足最低效用和抵消劳动成本。当能力系数继续变小，产出小于工资，委托人效用出现负值，如表2中第2行实例所示。这种情形下，委托人可以通过培训，提高代理人能力，或者淘汰能力差的代理人。