《表2 最优激励系数方案下不同努力程度方案比较》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于双层决策的装备订购多因素激励定价模型与算法》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

采用带检验因子的TS-PSO算法计算输出的上、下层最优目标函数值（F（x，y）=158.514 8，f（x，y）=62.421 3），得到军方的最大期望军事经济效益max EU=158.51，承制单位最大确定性等价max CE=62.42，同时输出对应的近似最优解x*=（0.69，0.43，0.56），y*=(6.90，0.108，0.80），则相对最优激励系数方案为α=0.69，β=0.43，γ=0.56，对应承制单位的相对最优努力程度方案为ec=6.90，eq=0.108，et=0.80。为进一步验证模型的有效性，在该激励系数方案基础上，考虑承制单位选择不同努力程度方案时，装备订购价格、军方军事经济效益、承制单位的净利润及确定性等价的情况，结果如表2所示。分析表2的结果可知，承制单位在成本、质量、进度方面付出不同程度努力获得的收益，远远大于不努力情况下的收益。同时，在考虑风险成本与努力成本的前提下，承制单位选择相对最优努力程度（ec=6.90，eq=0.108，et=0.80）时，其确定性等价取得最大值，军方的军事经济效益也达到最大；当选择的努力程度偏离相对最优方案时，确定性等价与军方的军事经济效益同步减小。因此，利用多因素激励定价模型确定的激励系数方案，能将承制单位与军方期望目标变对立为统一，有效引导了理性承制单位向军方期望的成本、质量、进度目标努力，实现双方共赢。