《表3 最优支付方案：标准成本法、工作地轮换与动态激励》

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《标准成本法、工作地轮换与动态激励》

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事先没有规定车间主任在第2年轮换工作基地，第1年，如果实现c3=10.4，付给车间主任的报酬为，只能诱使工作地车间主任提供低努力；实现c1=6.9，付给高努力的正常报酬为，诱使工作地车间主任提供高努力。第2年，车间内在成本实现效率已揭示，为两种类型车间的负责人支付高努力报酬。表3和表4列出这种情形的最优支付方案、行动及实现成本，那么，公司两年合计的最优期望收益是: