《表1 演化博弈支付矩阵：基于博弈视角下职业院校行政管理人员激励与工作投入关系的研究》

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《基于博弈视角下职业院校行政管理人员激励与工作投入关系的研究》

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当单位采取平均分配绩效奖励的方案时，所有行政管理人员无视工作投入与否都发放同等的绩效P，记行政管理人员工作投入额外付出的成本为a，单位因行政管理人员努力工作而获得的收益为f（a）。假定行政管理人员努力工作却没有得到应有的回报，那么行政管理人员会消极怠工，进而影响本职工作，甚至离职，文中将这些后果带来的损失统一归类为单位的损失，用M表示。这样博弈双方构建的支付矩阵见表1所示。