《表5 男女教师离职原因比较 (各离职原因所占比例;摘录)》

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《美国公立学校教师离职原因的理论解释》

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注:以上调查是多选。摘自Teacher Attrition and Mobility Results from the Teacher Follow-up Survey，2000–01.

可见，怀孕与搬迁占到了相当比例（这也解释了为何女性教师离职率高于男性教师，见表5），教师工资反而不太重要。这印证了之前埃里克的结论。新教师选择职业时尚且年轻，对家庭状况的理解还并不深刻，有些教师是在搬家和怀孕时，才渐渐获得足够的经验性信息，意识到家庭与学校工作的冲突。教师是一份长期的工作，新教师很难预测十年乃至数十年后教育工作对自身状况的影响。但影响又是确实存在的，在未曾预料的困境前，简单的提升薪资意义不大了。这就能解释有一定教龄、度过了生存期的教师，为何会放弃已有的投入，选择离职。