《表2 量表提项的相关系数》

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《基于多维视角的女性科技工作者工作-家庭冲突问题研究》

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工作-家庭冲突问题严重制约着女性科技工作者个人发展与自我价值的实现。以往学界对于女性科技工作者工作-家庭冲突相关研究针对性不强，往往将其作为因变量置于职业生涯发展或工作满意度相关研究中，或侧重于考量组织内部环境对女性科技工作者的影响；而将女性科技工作者工作-家庭冲突研究视角定位于角色冲突、社会认同冲突，则视角比较单一。本文的研究目的是对女性科技工作者工作-家庭冲突进行多视角透析，经研究发现，角色冲突、社会认同冲突、边界冲突、社会支持冲突、文化冲突五个维度是工作-家庭冲突的主要成因（见表2）。