《表1 满意度各维度影响因素logistic回归分析》

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《舞钢市基本公共卫生人员工作满意度及影响因素》

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将总体满意度作为因变量，引入可能影响工作人员工作满意度的因素，包括个人因素11个（性别、年龄、教育程度、职称、聘用方式、是否专职、月平均收入、参加工作时间、执业类别、参加公卫工作时间）；机构因素4个（所在社区卫生服务机构位置、服务人口、服务半径、社区从事基本公卫人员数）。自变量及赋值情况见表2。采用非条件logistic回归分析，向后逐步筛选（进入标准α=0.05，剔除标准β=0.10），该模型Cox&Snell R2=0.235，Nagelkerke R2=0.337，说明模型模拟良好。结果显示，服务人口、年龄、月均工资、聘用方式、工作地点5个变量均有统计学意义（P值均<0.05）。见表1。