《表4 高自我认同与组织认同的均值比较》

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《高校科研人员自我认同与组织认同和科研绩效的关系研究》

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我们在验证假设1的基础上对数据进行重新分类，将样本中自我认同的均值大于样本整体平均值的个案抽出，共121个案例划入高自我认同的案例，首先对这些个案的自我认同与组织认同均值进行比较，结果显示，在121个高自我认同的案例中，这些科研人员的组织认同出现明显的升高趋势，两者呈现明显的正相关性，R值为0.852。 （见表4和表5）