《表2 基准回归检验：财政扶贫资金管理、支出激励与人力资本提升》

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《财政扶贫资金管理、支出激励与人力资本提升》

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注:*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著水平，小括号内报告的是标准误（下同）。

强化财政扶贫资金管理，激励了国家级贫困县增加更多的教育投入，从而对居民的人力资本水平产生积极影响。表2显示了强化财政扶贫资金管理的影响结果，回归分别控制了地区、出生年份的固定效应，且回归的标准误均是聚类到地区（县级）层面。回归（1）在不含控制变量的情况下，显示了强化财政扶贫资金管理对国家级贫困县居民的人力资本的影响，回归系数为0.1368，系数越大则反映强化财政扶贫资金管理的影响越强；回归（2）在加入控制变量后，回归系数稳定在0.1446，且在1%的水平下显著为正，结果说明了强化财政扶贫资金管理后，国家级贫困县加大教育投入力度，显著地提升了居民的人力资本水平，提升幅度约为0.14个级次。这也验证了贫困县地方政府将较多的财政资金用于发展教育事业（毛捷等，2012），有助于弥补年轻父母在孩子早期教育时的预算约束（杨娟等，2015）。同时，对于教育需求的替代弹性较高的国家级贫困县尤其如此，即依赖于政府教育投入的家庭会受益更多。实际上，我国贫困地区的一个重要表现就是低人力资本水平的聚集，而不断加大教育投入以解决人力资本增长的需求，则可以有效地缓解地区贫困问题。