《表1 部门整体支出绩效评价和部门整体绩效管理的区别》

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《以关键绩效指标为突破口建构单位整体绩效管理体系——基于Z集团S学院的探讨》

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2018年《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》要求“将部门和单位预算收支全面纳入绩效管理，赋予部门和资金使用单位更多的管理自主权，围绕部门和单位职责、行业发展规划，以预算资金管理为主线，统筹考虑资产和业务活动，从运行成本、管理效率、履职效能、社会效应、可持续发展能力和服务对象满意度等方面，衡量部门和单位整体及核心业务实施效果，推动提高部门和单位整体绩效水平。”从“部门整体支出绩效评价”拓展为“部门整体绩效管理”包含多重变革:从过程环节来看，从评价环节拓展到事前评估、目标设置、绩效监控和绩效结果运行等全过程各环节，实现了部门整体预算绩效管理的完整闭环；从内容来看，从预算支出绩效拓展为部门整体绩效；从评价主体来看，从财政评价拓展为部门自评和财政评价相结合。表1列出了部门整体支出绩效评价与部门整体绩效管理的区别。