《表1 A事业单位X年部门整体支出绩效评价指标体系》

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《气象部门整体支出绩效评价的实践探索——以A事业单位为例》

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A单位绩效评价指标体系在遵循上述原则基础上，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》，引入平衡计分卡的绩效评价思想设立相关评价指标，最终确定投入管理、过程管理、职责履行和履职效益等4项一级指标，16项二级指标，56项三级指标，68项四级指标，满分100分。根据各项指标在A单位整体工作中的作用和地位，采用德尔菲法经过专家讨论确定其权重。（1）投入管理（12分）。主要评价部门工作目标设定、职能配置和资源配置等情况，包括对A单位中长期规划目标、年度目标设定，单位内设机构职能配置，单位人力资源、预算资金、资产配置等情况的评价。（2）过程管理（20分）。主要评价部门预算管理水平；收支管理状况；资产管理状况；业务管理水平。（3）履职产出（52分）。主要评价部门各项工作任务完成情况以及可持续发展情况，包括核心业务水平；气象基础能力建设；信息化建设；深化气象服务体制、业务科技体制、行政管理体制等体制机制改革情况；气象科技和人才对部门发展的支撑情况。（4）履职效益（16分）。主要评价部门对社会经济发展、生态环境、人民生命财产等国民经济影响水平；国际影响力；社会公众、科研用户、行业用户、企业和社会组织的满意度以及外部监督部门对气象部门依法行政情况的评价。详细指标体系见表1。