《表1 A市XX部门绩效指标表（工作底）》

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《我国预算绩效制度的框架研究（下）》

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鉴于这点，本文提出了绩效指标的三性标准。一是科学性。指标指向明确，与绩效形成诠释关系；指标名称与数据来源一致，权值和评价方法确定；二是实用性。指标内容确定、完整，采用结果指标；指标要素（指标名称、计量单位、计算公式、数据来源、评分方法等）完备（见表1）；它体现对象的特质，可操作、可评价；三是有效性。指标稳定，符合部门持续管理的要求；评价中的灵敏度、区分度高；评价结果真实有效，可满足横向（不同部门间）和纵向（同一部门不同年度间）“两个可比”要求。总之，“三性”是建设科学实用制度的关键，“两个可比”是最高评价标准。