《表3 变量pearson的相关性分析》

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《主并企业高管团队的异质性与并购绩效实证研究——基于主并企业创新能力视角》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著。

为了进一步研究主并企业的创新能力在高管团队异质性与并购绩效之间关系中起到怎样的调节作用，故在模型4中加入了创新能力、创新能力与高管团队异质性的混合变量，从回归结果分析来看，创新能力与高管团队年龄异质性交互项的相关系数为0.138，且在5%的水平上与企业并购绩效呈显著正效应，创新能力与高管团队任职时间异质性交互项的相关系数为0.085，且在10%的水平上是显著正相关的关系，同样高管团队教育经历与行业背景异质性同样存在显著正效应，可见，当主并企业具有较强创新能力时，能够对高管团队异质性与并购绩效起到正向的调节作用，可以验证H 5。