《表3 主要变量的Pearson相关性分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《内部控制质量、高管激励与盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著，下同。

为对本文的假设进行初步的检验，并对变量选择合理性进行分析，本文对主要变量进行了Pearson相关性分析，结果如下表所示。从表3主要变量Pearson相关性分析结果中，可以看出主要变量之间的相关系数均大于-0.5，小于0.5，表明主要变量之间并不存在严重的多重共线性问题，即变量的选择是合理的。在变量关系中，内部控制质量ICQ与盈余管理|RM|之间的相关系数为-0.062，且在1%水平上显著，表明两者之间显著负相关，即良好的内部控制机制能对高管的经营与管理行为进行有效的约束，进而抑制了盈余管理的空间，初步验证了本文的假设1是成立的；高管薪酬激励Salary与盈余管理|RM|之间的相关系数为-0.118，且在1%水平上显著，表明两者之间显著负相关，即实施薪酬激励后，高管为获得更多的薪酬，会抑制盈余管理行为；高管股权激励GS与盈余管理|RM|之间的相关系数为-0.088，且在1%水平上显著，表明两者之间显著负相关，即高管持有企业股份后高管的利益与企业的利益进行最大程度的趋同，两者之间的利益一致，高管会避免盈余管理等对企业造成利益损害，进而获得更多的自身利益，初步验证了本文的假设2是成立的。在控制变量与盈余管理的相关性分析中，企业规模、总资产周转率、企业成长性均与盈余管理之间显著负相关，而股权集中度、两职合一与盈余管理负相关，但显著性未通过检验，资产负债率则与盈余管理之间显著正相关。