《表9 进一步检验:考虑不同学术经历的影响》

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《“文人下海”会促进企业创新吗》

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（3） 人力资本的进一步检验:不同学术经历的影响。接下来，我们进一步检验不同学术经历对企业创新的影响。首先，我们尝试排除教育背景的影响，以验证学术经历对人力资本的提升作用。仅保留高管学历为硕士或博士的样本，重新进行回归分析。我们的逻辑是，对于该类高学历高管的样本，假如学术经历能提升人力资本，我们就会发现，相比于没有学术经历但同样是高学历的高管，有学术经历的高学历高管对企业创新的正向影响会更为明显。实证结果见表9列（1）和列（2）。实证结果显示，在仅保留高管学历为硕士或以上的样本里，高管学术经历的回归系数显著为正，实证结果符合预期，即高管学术经历会对企业创新有正向影响。