《表4 内生性检验结果：高管学术经历影响企业研发操纵了吗》

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《高管学术经历影响企业研发操纵了吗》

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由于是否聘请具有学术经历高管的上市公司存在初始条件不完全一致的情况，故可能存在样本选择偏差的内生性问题，因此本文采用倾向得分匹配法（PSM）以解决内生性问题。借鉴周楷唐等（2017）的研究，以高管是否具有学术经历作为哑变量对所有控制变量进行回归得到观测值，并基于该观测值对学术经历高管进行匹配从而得到匹配后的样本。以匹配后样本为基准进行OLS回归，所得结果如表4所示，匹配后高管学术经历与企业研发操纵仍在1%水平上显著为负，当企业内外部治理环境较差时，高管学术经历的治理作用仍然成立。