《表3 关键变量的单变量检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“文人下海”会促进企业创新吗》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**和*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

表2报告了相关变量的描述性统计。高管学术经历academic＿1、academic＿2分别为0.415、0.179。其中，academic＿1的描述性统计与周楷唐等（2017）的相应指标结果类似。此外，从academic＿1与academic＿2的对比可看出，周楷唐等（2017）研究的高管学术经历可能更多的是源自科研机构的任职经历。对于高校学术经历的影响少有专门讨论，这为我们留下了研究空间。为了更加直观地展示高管学术经历对企业创新的影响，在进行回归分析之前，先对样本按照高管有无学术经历进行分组，具体分组结果见表3。从表3的单变量检验结果可以看到，在按照两个衡量方式进行分组后，无学术经历高管样本的创新指标均值均在1%显著水平上低于有学术经历高管样本的创新指标均值。该结果初步验证了H1，即高管学术经历会促进企业创新。