《表3 国际化董事会与高管自利行为的单变量检验结果》

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《国际化董事会是高管自利行为的“避风港”还是“防火墙”——来自中国A股上市公司的经验证据》

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注:表中的均值和中位数均为高管自利行为的相应数值，并分别进行了T检验和Wilcoxon秩和检验；***、**、*分别表示双尾检验在1%、5%和10%的水平上显著。

本文将GB＿DUM=1的样本划定为国际化董事会样本组，反之归入非国际化董事会样本组。表3给出了国际化董事会与高管自利行为关系的单变量检验结果，从中可以发现，相比于非国际化董事会样本组，国际化董事会样本组高管获取的超额薪酬更高，但超额在职消费更少，并且上述差异至少在5%的水平上显著。这些证据结合在一起，初步印证了我们的假设H1b和假设H2，即董事会国际化程度越高，高管的显性自利行为越突出，而高管隐性自利行为则得到有效抑制。