《表1 员工不规范行为的消极影响及处理》

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《关于加强企业员工差错管理的思考》

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一方面，企业员工工作中的不规范行为，与企业倡导的行为方式、工作方法、价值导向相背离的，一般情况下，其影响是消极的、负面的，折射出员工素质不高，或暴露出管理存在短板。如表1，根据影响程度，可划分5个级别。