《表3 企业声誉的调节作用检验结果 (N=176)》

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《信号理论视角下的微信招聘特征与雇主吸引力——企业声誉的调节作用》

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注:N=176；*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001

本研究采用层次回归法，通过SPSS 20.0检验企业声誉的调节作用。在回归分析之前，先将页面内容、页面设计易用性、页面设计美观性和企业声誉进行了中心化处理，以缓解共线性与回答偏差的影响。回归分析结果见表3中的模型3。为了更直观地观察企业声誉的调节作用，进一步对企业声誉的均值加减一个标准差，样本分成高企业声誉和低企业声誉两个样本，并分别计算回归方程[20]，并得出调节示意图，结果见图2。表3中的模型3和图2表明，企业声誉对页面内容和雇主吸引力之间的关系具有显著的缓冲调节效应（β=-0.185，P<0.001），这表明，页面内容对雇主吸引力的正向影响在企业声誉低时要比在企业声誉高时更强烈，因此假设1得到验证；企业声誉和页面设计易用性之间的交互效应对雇主吸引力产生的影响不显著，假设2没有得到验证；企业声誉和页面设计美观性之间的交互效应对雇主吸引力产生显著的正向影响（β=0.135，P<0.019），这表明，企业声誉越高，页面设计美观性对雇主吸引力具有显著的正向影响，企业声誉越低，页面设计美观性对雇主吸引力具有显著的负向影响，因此假设3得到验证。